下午茶來點糖炒栗子如何?

信念和文化的交互作用、互相影響。但信念總是純粹些，文化則混雜了信念以及其他的什麼，有時候那些甚至比原本的信念強烈。基於我們的信念十分明確，這還蠻不樂見的。起初，我只想到信念會單方面的影響文化，但在文化影響信念的方面，我聽到了非常恐怖的例子：帶領新人之時。新人的學習是先感受氛圍的，再把信念交付於之學習。這凸顯了文化的重要程度和影響之深遠。

文化問題，是我們目前主要面臨到的，前輩士氣低迷，導致下層也無法機積極起來。雖說是該要積極的，但，如何尋求那股動力呢？逼自己總是不快樂，以及會引起一如往常的逃避。但總是得做些什麼改變現狀，是吧？

「感情x動力x成就感」個人之於團體，這是我所認為的。於是乎，情感也會是一大因素。對於團體動力的促進、對於成員的熟識、對於團體的默契，對於事情的進行都會有幫助，甚至會因此去深入一些對方喜愛的知識，增進自己的興趣拓展外，彼此也能更有良好的互動。有被關心、被需要的感覺是很好的，這讓人在投入的程度有很好的改善。私交，是我們目前欠缺的，尤其是人手不足的小團體。

雖然訂了增進自我積極的目標限制，不過時間上的反而有種讓人拖延的空間。在任務對其他人的限制更短時，才發現了這項缺點，但這樣的彈性在事情上我卻不想讓步，給自己自由的緩衝時間，但也許要建立在普遍限制時間很長或沒有的時候吧！另外關於私交的目標也是，然後依舊還在各種「如果」的幫對方假定或是「自己要先」的應該事項，尚未有執行進度。不！停下！我可不想期限到時接下來3個月很痛苦啊啊啊！！！不過我最近也總是忘記帶甜食在書包以免自己沒進食時補充能量......等等！別總是往失敗的情境想啊！>_>